liudimo 的个人博客

 穿鞋子，鞋子太小挤脚，鞋子太大穿不稳，走几步就会掉下来，要码数刚刚好才行。至于鞋子的材料和款式，那么就是见仁见智了，有人喜欢软皮的，有人喜欢硬皮的，还有人喜欢漆皮的，款式更是千奇百样。所以说没有最好的鞋子，只有适合自己的鞋子，穿着舒服最关键。好比工作，最基本的要求就是能够解决温饱问题。只是解决了温饱之后，个人的想法和情况就不同了。有时候，做着别人羡慕的好工作，自己却是十分痛苦，想尽快逃离；还有的时候，厌倦了现在的工作，自己终于千辛万苦找到了认为好的工作，才发现原来根本不是想象中那样，于是更痛苦了。所以独之秀职业顾问认为，工作也如鞋子，不能看着好看，适合自己的才算好。当然，工作和鞋子也不同，鞋子买之前可以免费试穿，工作机会却不是那么多。

   小筱：如果要拿工作和鞋子比，那么我现在做的是别人羡慕的好工作，但对我来说却像一双挤脚的鞋子，磨得自己血淋淋。

   小筱是一家国有银行的柜员，自己读的是国际贸易专业，毕业时也是过五关斩六将才进的这家银行，但是只工作了两年，自己已经厌倦了银行里整天点票、数钱的枯燥生活。以前总认为工作就是赚取工资养活自己，干什么工作不要紧，关键要挣到足够的生活费。可随着时间的推移，银行一成不变的生活着实令自己感到无聊烦闷，也学不到什么东西，没有什么突出的能力和有实力的后台，想调岗也很困难，没有什么发展。看着身边年纪大的同事，自己好像看到了一生，以至于几次都想辞职不干。但真要辞职，又不知自己究竟干啥才好。于是，只能继续呆着，在时间的不断流逝中越来越恐慌，害怕自己年龄大了想换也换不了。想迈出这个大门却不敢迈，一边痛苦一边矛盾着，自己感觉精神都快有问题了。

   小帆：终于按照自己的想法换了想要的工作，进入后才发现，原来自己错了。

   小帆虽然已经毕业三年了，但是工作也换了三份了。刚毕业时，因为读的是市场营销专业，所以找了销售的工作，因为经常要出差，加上工作时间不定时，经常休息的时候还要配合客户的时间赶去谈合作，而且没有什么大的成就，所以半年时间后就坚持不下去离职了。离职后，看到同学在做文案待遇很不错，自己也进了一家小公司开始做文案，但是做了不到几个月，就发现自己根本做不好，力不从心，所以不等老板开口，自己先主动离职了。之后，有个朋友在做采购，小帆认为采购的工作都是不像销售时求着别人，而是别人求着自己的，不就是理想的工作嘛，所以也去找采购的工作。等到自己好不容易找到了这个工作，才发现采购工作不好做，因为要压低成本，所以怎么处理与供应商的关系是很重要的。自己坚持了下来，做了两年多的时间，也学到了很多东西，只是采购在公司里地位得不到很大的重视，自己的顶头上司是和公司一起创业的元老，在这里呆下去也得不到晋升，所以又打算换工作了。只是不想再和以前那样，自以为是的去找了。

   独之秀职业顾问分析：

小筱个性开朗，思维活跃，重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领佳节又重阳导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。而银行柜台工作按部就班，琐碎，面对的只求无过，不求有功，背离了小筱本身的个性以及工作价值取向，所以别人认为稳定的，高薪的工作对于她来说是折磨。小帆是干一行怨一行，主要原因就是前期看到别人做的好的工作，自己也想去做，但是他只是看到好的一面，却不了解工作背后真正的性质，包括它的优势和劣势。抱着理想的心态进入，发现现实和想象不一样，要么自己做了感觉不适合，要么就是个人能力不能胜任，所以不断在尝试自己的想法，却老是碰壁。

小筱和小帆只是独之秀职业规划个案里比较典型的两位，但是在职场上这样的人不在少数。他们不满自己现有的工作却又不知怎样的工作最适合他们，其原因，就是因为当初他们错误地选择了与他们特点不相吻合的职业，同时，对自己最适合从事的职业缺乏正确认识。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕选错行”，现在是男女都怕选错工作。职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生的愉悦感和事业的成败。那么如何正确选择适合自己的职业，找到自己舒服的鞋子呢？独之秀职业顾问张平建议，应该注意以下几点：

第一，需要注意自身性格、价值取向以及兴趣倾向与职业匹配。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念，他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。包括个人兴趣倾向和价值取向也是相同的道理。

第二，认识自身的能力和竞争力。很多人做了很多职业测评都不能解决自己的定位问题，这个就是因为测评只能了解自身内在的个性，不能帮助自己了解职场需求整合自己的外在竞争力。所以往往做完测评，还是不能在现实中迈出步子，解决实际的问题。

第三，工作的薪资待遇能客观体现个人的价值，并且能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，应该让职业人看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。没有薪资保障，没有发展空间等于浪费时间，耽误自己正常的职业发展。

独之秀职业顾问点评：

鞋子舒服不舒服只有脚知道，张平建议：如果目前的工作觉得不适合自己，那么不能受外界的影响，左右摇摆，还是要下个决心，要么索性混混算了，要么就是赶紧趁早解决问题，找到适合自己的鞋子，否则拖的时间越长，转换成本就越高。

有人的地方就有是非，许多人曾经遭遇过职场排挤，那是一种来自领佳节又重阳导或同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为大多数情况下，原因不在被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，有时候不一定能意识到对别人的危害，但对受害者来说却是一种严重的精神折磨，甚至影响到个人的职业发展。如果很不幸，你正处于此困境中，那么不能“坐以待毙”，要主动为自己寻求出路。

独之秀职业规划案例：

丁玲（化名）是一家网络公司的市场经理助理，虽说是助理，但是因为得到经理的信任，加上也是公司的老员工了，而且也参与了市场部门的所有工作，所以私下里也算是市场部门的二把手了。在单位里，除了直接上司以外，人家有事都还要有求于自己。但是好景不长，经理跳槽后，自己却没有预期的顶上经理的职位。新经理终于上任，是位“空降兵”，带来了自己的助理和团队。部门改朝换代“大换血”，自己被踢到了办公室文秘的打杂位置上，虽然工资没减，但是自己知道大势已去，往日的上司也没有拉自己一把，靠不住了。也想跳槽，但是找了一圈工作，好的不要自己，比这里差的自己不愿意去。接下去的日子，自己知道会不好过，但是没想到日子会这么难过，新人排斥自己，剩下的老人或许是记恨她往日的强硬态度，也总在有意无意中进行排挤，自己再努力工作也进不了新上司的眼。眼看生存空间越来越小，自己真的备受煎熬，每天上班好像是去受刑，不清楚出路在哪里？

独之秀职业顾问剖析：

遭到排挤，对手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同僚。很明显，丁玲目前的处境表面看来是和同事不合，但是独之秀职业顾问认为，其实那些同事的背后站着新经理。说实话，丁玲在市场部跟随前任经理多年，对公司内部规则以及外部市场把握肯定比新经理来的熟悉，至于为什么丁玲没有升上去，一个方面，她欠缺一定的管理经验，另外一方面，也是公司晋升体制的问题了。但是，无论如何，对于空降兵的新经理来说，丁玲就是颗“定时炸弹”，不清楚哪天就会引爆，代替自己的职位。所以，对他来说，丁玲受排挤是他乐于见到的，甚至可以说是纵容手下的。而对于丁玲来说，如果自己在新上司心中是没有任何帮助，只是对他有威胁的人，先入为主的观念很难改变，实在没有希望的情况下，还是必须要为自己找好出路。

丁玲本科学历，就读的是工商管理专业，毕业后就是在目前的公司工作，工作六年，从行政助理到市场经理助理再到目前的办公室文秘的岗位，做的一直是 行政以及市场管理的工作。工作经验丰富，为什么找不到合适的工作呢？虽然丁玲就读的是管理专业，而且也有管理经验，但是因为之前的职位都是基层的，而找的都是一些管理类的职位，所以欠缺一定求职技巧的话，很难让招聘方认识到自己的能力。加上丁玲已经二十九岁了，虽然未婚，但是在年龄上，正好进入尴尬的婚育年龄，企业因为需要考虑用人成本的问题，害怕刚招进来的员工休产假，单位只能白养着，活还没人干，所以特别敏感。那么丁玲要找出路，要清楚应该怎么处理年龄的尴尬给自己准确定位。独之秀职业顾问建议：一方面，需要尽量选择一些吻合自身情况的企业文化的企业平台，通过突出自己核心竞争力与招聘岗位的匹配度来淡化这个矛盾；另外一方面，也需要有自己的职业规划，让企业清楚自己的规划，增加自己的稳定性；最后，还需要提升自己的求职技巧，在求职过程中，尽量让招聘方认为自己是最吻合他们的，是和他们达成共识的。

独之秀职业顾问建议：

遭排挤，无疑是精神上的折磨，也会限制实际的职业发展。而良好的人际关系和工作环境，会让职场生涯更加愉快。人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视或排斥，这样的状况，心理学上叫做“社会性死亡”，长久以后，很容易产生心理问题。所以，独之秀职业顾问提醒：因为不是自己可控制的原因而遭受排挤，也无力改变的时候，不如换个环境，给自己找个出路。